柳青，北大计算机学士，哈弗大学硕士，2002年加入高盛投资银行部成为分析员，2012年晋升为高盛亚太区董事总经理，2014年加盟滴滴出任首席运营官，2015年升任滴滴总裁。
对于这份足够让人炫一辈子的履历，有人认为，不就是因为‘她是柳传志的女儿’么?有这样的履历不足为奇。
柳青自加入滴滴，这样的质疑便不绝于耳，她本可以完全有理有力有据地回应，但却选择了淡然。
坚持本色
2013年9月，柳青以高盛亚太区董事总经理的身份初次接触滴滴，打算对其投资。虽然计划并未达成，但在十个月后，在高盛任职已12年之久的她，反倒加入了滴滴。
从美资公司来到纯国内的公司，从一个140年的企业到一个2年的企业，从天天做资本运作到天天跟出租车司机打交道。柳青面临的是不可避免的文化冲击。
然而在兴趣的驱动下，柳青没有过多考虑自己会有多大压力。相反，她很喜欢这样的挑战，对错其实是无所谓的。
柳青认为，最关键的事是把自己的期望值调对。只要期望值是在一个对的水平，所有的担忧自然会迎刃而解。“这倒是我父亲从小就教育我的思考方式：当你突然间被球砸的时候，你会觉得很痛，但如果你是一个足球运动员，你是故意去顶那个球的时候，你顶到那个球，同样都会痛，但你会觉得很有成就感。”
加入滴滴之后，柳青越来越受到国内媒体的关注，也滋生了很多对她的质疑，说她之所以有那么多成绩，不就是因为“她是柳传志的女儿”。
这个问题如果放在几年以前，柳青必定会给出一份非常洋洋洒洒、掷地有声、有理有力有据的回应，她要告诉那些质疑的声音“为什么这是一位柳青。”“但今天我会很淡然了。”
柳青到今天她不会再去看别人怎么想，说了就说了，做了就做了。她觉得关键是坚持自己的本色，坚持内心的那个声音。所谓“不忘初心，方得始终”。“放下的这个过程其实是最难的一个过程。”
全情投入
在滴滴之前，也就是在高盛担任亚太区董事总经理期间，柳青一周工作140个小时，平均每天20个小时左右，剩下的4个小时也不完全是拿来休息的。“因为我是三个小孩的母亲，这中间可能很多母亲都有这种经历，就要把工作和生活平衡好。”
既要照顾好小孩，又要做这么高强度的工作，还要经常奔波各地，对于一个人的精力和体力消耗是特别大的。“但是对我来说，其实倒没有真的觉得那么苦。”
这一路走来，柳青把自己的心态调试的很好，她把身心上感受到的痛苦作为一种挑战，她觉得在挑战中成长，事后会觉得非常有成就感。“其实这也就是为什么后来会来滴滴。”
对于这一点，柳青的父亲更能理解她的心情。柳传志曾对柳青说，一个企业发展到这个阶段，一定是有一段时间需要“全情投入”。作为滴滴的总裁，柳青也一定是最需要起到带头作用的人。她把自己当作创业者，与父亲一样有着极大的热情和激情去做自己认为对的事。
在外界还在将柳青与作为商界领袖的父亲柳传志联系在一起对比时，柳青更倾向于述说与父亲相似的那部分“基因”。“尽管我爸爸在人家看来觉得他很成熟，比较有长者风范，但是他内心有一团火，就像我也是内心有一团火的那种人。”
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