【人物名片】戴科彬，猎聘网创始人兼CEO。
近日，猎聘网成功赴港上市，戴科彬成为媒体关注的焦点。这位创业路上的追梦者，历经7年奋战，终于迎来了属于他的登顶时刻。
追梦行动
从中山大学金融系毕业后，戴科彬进入宝洁做管理培训生。短短5年时间，25岁的他就成为大中华区的品牌经理，年薪过百万。
但是不久，他就进入了瓶颈期，“大公司循规蹈矩的发展模式，让我感觉职业要有一个更大的提升很难”。他开始思考“怎样的职业才算有意义”。
彼时，戴科彬的直属上司要回国了，他跟戴科彬说，“以后我们可以在linkedin（领英）上联系。”linkedin是一家全球职业社交网站，目的是让注册用户维护他们在商业交往中认识并信任的联系人。
戴科彬深受启发，何不自己创建一个平台，来解决职场人群的一些困惑呢？基于这个想法，他辞职创业，立志要打造一个为中国职业经理人提供求职信息咨询服务的平台。
“做事情就是两点，首先是想不想，其次才是如何学。”
满怀热忱的他一口气招来10位猎头顾问，让猎头主动向精英推荐这些职业，并把主要精力放在人才的增值服务上，推出简历置顶、群发简历、私信联系猎头等多项功能。
很快就有生意找上门来，“一笔单子就四五万块钱”，戴科彬非常兴奋，继续扩大规模，公司逐渐步入正轨。
化险为夷
然而，2008年金融风暴呼啸而至，戴科彬的公司遭遇重创，员工走了一半，仅剩七八个人在苦撑。为了给员工发工资，他甚至把自己的爱车卖掉了。
面对困境，戴科彬沉心静气，寻找出路。他想，“能否依靠互联网，把猎头也做出规模化呢？”
2011年，主打年薪十万元以上中高层收入人群的“猎聘网”正式改版上线。网站的特点是开放，戴科彬把求职者、企业、猎头等所有资源全放到平台上，由大家相互选择。
他首先圈定了50位金牌猎头，定向邀请他们入住猎聘网。猎头一入驻，自然带来成百上千的高端人才入驻。很快，数据库达到10万人。
与此同时，戴科彬通过多种方法保护用户隐私。例如，求职者可以屏蔽掉某些公司，也可以隐藏自己的手机号，只显示猎聘网的电话。
此外，他通过举办季度、年度峰会论坛、各种酒会、人才招聘专场等线下活动，让企业、猎头、个人三方彼此能够看得见、看得清、看得透。
“这场危机迫使我们学会用低成本的方法运作一个公司，而当别人都在减少投入、收缩战线的时候，我们却进入市场，渗透到不同的公司里。”
成功登顶
2012年，移动互联网迅猛发展，戴科彬抓住风口，推出求职利器APP“猎聘秘书”，让求职者可以通过移动终端与猎头随时进行互动、沟通。
“猎聘秘书”最大的特点就是基于大数据以及位置的应用，即系统会根据算法自动推荐距离求职者最近的职位，这使得网站用户大量增加。
2014年，戴科彬推出了猎聘同道App，这是一款用于拓展人脉的社交应用。他说，“机会提供方不只是猎头和人力这两个中心，而应该是每一个人。”
但是将招聘功能开放给个人，无论从收入上，还是用户管理上，都将面临不少的困难。不过戴科彬信心十足，因为他要打造招聘交易闭环，“从卖流量，到卖服务，到卖结果。”
事实证明，他的战略是正确的。截至2015年6月，猎聘网拥有超过2700万的注册会员，已服务超过50万家企业，25万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人。
2018年6月29日，猎聘网正式登陆港交所，当日市值156.6亿港元。戴科彬迎来了属于他的登顶时刻。
“创业就是要有大的梦想，但是要找一个小的切入口，先进去，有现金流，让公司活下来，之后想新的模式，这个过程中就要坚持。”
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